Perchè rivolgersi a LinkLab
Per ridurre le tempistiche necessarie a reperire personale qualificato grazie alla conoscenza di molteplici canali specializzati in recruitment.
Per le competenze professionali, acquisite per titoli e specifiche esperienze nel settore delle risorse umane e nelle relazioni industriali.
- Per utilizzare criteri oggettivi nella selezione. La soggettività è uno dei principali nemici di un buon selezionatore.
Perché l’unione di socie garantisce al cliente, motivazione, dedizione, stabilità e continuità nel servizio.
Perché nell’ambito delle problematiche aziendali, cruciali per un’efficace gestione e attività di sviluppo organizzativo, uno dei capitoli più importanti, è costituito dai PROCESSI DI SELEZIONE, il cui esito può favorire o penalizzare la realizzazione di risultati auspicati come l’attuazione dei cambiamenti più opportuni per il successo dell’azienda!
Il nostro processo di ricerca e selezione
Il LinkLab Recruitment Solution è un processo di ricerca del personale strutturato nelle seguenti fasi:
Analisi del lavoro e della cultura aziendale
LinkLab raccoglie tutte le informazioni necessarie alla definizione del profilo attraverso le seguenti attività:
JOB ANALYSIS: analisi delle caratteristiche che il profilo ricercato deve avere;
JOB EVALUATION: valutazione degli aspetti relativi all’importanza del ruolo ricercato nel contesto aziendale;
JOB SPECIFICATION: definizione delle competenze e requisiti necessari per poter svolgere quel determinato ruolo;
- JOB DESCRIPTION: redazione della descrizione del profilo, che specifichi compiti e mansioni che dovrà ricoprire la figura ricercata.
Reclutamento e selezione dei candidati
Al termine della fase di raccolta delle informazioni, LinkLab srl si occupa del reclutamento e della selezione del personale attraverso le seguenti attività:
- RACCOLTA DEI CURRICULA che possono provenire sia dalla banca dati interna o facendo riferimento a candidature in risposta ad un annuncio elaborato e pubblicato appositamente per la ricerca della figura in questione nei nostri canali specializzati in recruitment;
- SCREENING DEI CANDIDATI: si analizzano i cv e si filtrano in base alle caratteristiche del profilo ricercato;
COLLOQUIO INDIVIDUALE: rappresenta un momento ESSENZIALE IN OGNI PROCESSO DI SELEZIONE. Mette in gioco processi osservativi, interattivi, interpretativi, identificativi, proiettivi e reattivi, verbali e non verbali, stimoli comunicativi, di relazione/confronto e di contenuto. Consente di cogliere aspetti linguistici, intellettivi, sociiio-affettivo-emotivi, realizzativi e motivazionali, di osservare/interpretare gestualità, postura, mimica, espressione e comunicazione non verbale, interessi, aspettative e disponibilità, ambizioni e progettualità.
- VALUTAZIONE: in caso di valutazione positiva del candidato, il profilo viene inviato e condiviso con l’azienda cliente, la quale deciderà se fissare direttamente un colloquio conoscitivo con il candidato;
- L’INSERIMENTO è l’ultima fase del processo di selezione, in cui la persona individuata viene valutata come adatta al profilo ricercato e viene inserita in azienda.