Perchè rivolgersi a LinkLab

  • Per ridurre le tempistiche necessarie a reperire personale qualificato grazie alla conoscenza di molteplici canali specializzati in recruitment.

  • Per le competenze professionali, acquisite per titoli e specifiche esperienze nel settore delle risorse umane e nelle relazioni industriali.

  • Per utilizzare criteri oggettivi nella selezione. La soggettività è uno dei principali nemici di un buon selezionatore.

  • Perché l’unione di socie garantisce al cliente, motivazione, dedizione, stabilità e continuità nel servizio.

  • Perché nell’ambito delle problematiche aziendali, cruciali per un’efficace gestione e attività di sviluppo organizzativo, uno dei capitoli più importanti, è costituito dai PROCESSI DI SELEZIONE, il cui esito può favorire o penalizzare la realizzazione di risultati auspicati come l’attuazione dei cambiamenti più opportuni per il successo dell’azienda!

Il nostro processo di ricerca e selezione

Il LinkLab Recruitment Solution è un processo di ricerca del personale strutturato nelle seguenti fasi:

Analisi del lavoro e della cultura aziendale

LinkLab raccoglie tutte le informazioni necessarie alla definizione del profilo attraverso le seguenti attività:

  • JOB ANALYSIS: analisi delle caratteristiche che il profilo ricercato deve avere;

  • JOB EVALUATION: valutazione degli aspetti relativi all’importanza del ruolo ricercato nel contesto aziendale;

  • JOB SPECIFICATION: definizione delle competenze e requisiti necessari per poter svolgere quel determinato ruolo;

  • JOB DESCRIPTION: redazione della descrizione del profilo, che specifichi compiti e mansioni che dovrà ricoprire la figura ricercata.

Reclutamento e selezione dei candidati

Al termine della fase di raccolta delle informazioni, LinkLab srl si occupa del reclutamento e della selezione del personale attraverso le seguenti attività:

  • RACCOLTA DEI CURRICULA che possono provenire sia dalla banca dati interna o facendo riferimento a candidature in risposta ad un annuncio elaborato e pubblicato appositamente per la ricerca della figura in questione nei nostri canali specializzati in recruitment;
  • SCREENING DEI CANDIDATI: si analizzano i cv e si filtrano in base alle caratteristiche del profilo ricercato;

  • COLLOQUIO INDIVIDUALE: rappresenta un momento ESSENZIALE IN OGNI PROCESSO DI SELEZIONE. Mette in gioco processi osservativi, interattivi, interpretativi, identificativi, proiettivi e reattivi, verbali e non verbali, stimoli comunicativi, di relazione/confronto e di contenuto. Consente di cogliere aspetti linguistici, intellettivi, sociiio-affettivo-emotivi, realizzativi e motivazionali, di osservare/interpretare gestualità, postura, mimica, espressione e comunicazione non verbale, interessi, aspettative e disponibilità, ambizioni e progettualità.

  • VALUTAZIONE: in caso di valutazione positiva del candidato, il profilo viene inviato e condiviso con l’azienda cliente, la quale deciderà se fissare direttamente un colloquio conoscitivo con il candidato;
  • L’INSERIMENTO è l’ultima fase del processo di selezione, in cui la persona individuata viene valutata come adatta al profilo ricercato e viene inserita in azienda.